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□本报通讯员张澜

当前，我国人口老龄化程度持续加深 ，越来越多的超龄劳动者加入劳动力市场
，相关纠纷也随之发生
。超龄劳动者在劳动过程中发生事故，能否获得相应赔偿？

超龄女工因伤截肢

2023年3月 ，时年已满52周岁的四川籍女工廖女士入职常州市武进区某机械公司
，从事一线操作工一职，每月5000元的工资是她和家庭的重要依靠。但天有不测风云 ，2023年11月
，在操作压机时，廖女士的左前臂被机器压伤 ，后被诊断为毁损伤，必须截肢 。

“公司说给我一笔钱就算了
，可我以后怎么办？ ”想到自己在公司并未参加任何保险，可能无法获得工伤保险待遇 ，廖女士感到非常无助
。她的忧虑也道出了部分超龄劳动者的烦恼。

2024年1月
，廖女士被武进区人社局认定为工伤，同年6月 ，被鉴定为伤残五级 。公司支付了1.7万元医疗费
，并同意支付一笔一次性伤残补助金，但双方就长期保障问题无法达成一致。廖女士遂将该机械公司诉至常州市武进区人民法院 ，要求判赔工伤赔偿金128万元
。

一审法院认为
，按照劳动合同法实施细则规定，劳动者达到法定退休年龄的 ，劳动关系终止。廖女士在某机械公司所处岗位为一线操作工
，该岗位女工的法定退休年龄为50周岁 。虽然廖女士入职时已超过法定退休年龄，但其受伤能否被认定为工伤 ，并不以与用人单位是否成立劳动合同关系为必要条件，故行政部门作出工伤认定
。

一审法院在判决中支持了廖女士的部分诉讼请求
，依照《工伤保险条例》规定，其享受工伤保险待遇项目和标准支付的费用由用人单位承担 ，包括医院开具的相关证明中载明的6个月停工留薪期工资3万元
，以及住院期间的伙食补助费
、护理费等。

但因双方不存在劳动关系，廖女士无法享受按月发放的伤残津贴 ，因此一审法院判决用人单位支付廖女士一次性赔偿12.2万余元 。

对这一结果
，廖女士感到难以接受，于是选择上诉
。

改判支持伤残津贴

二审中 ，合议庭没有沿用“超龄即非劳动关系
”的传统逻辑
，而是将重点放在了权益保障和实质公平上。

“工伤保障是超龄劳动者的基本权益，不应因其年龄而被剥夺 。”该案二审主审法官接受《法治日报》记者采访时介绍 ，合议庭着重考量了以下两个关键点：

一是根据国家关于延迟退休的政策性文件精神
，用人单位负有保障超龄劳动者工伤权益的基本责任；

二是如果廖女士选择一般人身损害赔偿路径，其残疾赔偿金可达60余万元 ，而在工伤赔偿的路径下，若不支持伤残津贴
，赔偿额仅10余万元，巨大的“救济差价 ”有违公平正义
。

最终 ，常州中院二审作出判决
，撤销了一审不支持伤残津贴的判项，改判某机械公司自2024年6月28日起 ，按月向廖女士支付本人工资70%的伤残津贴
，即每月3500元，直至其领取城镇职工基本养老保险待遇为止 ，为她以后的生活提供了一份基本的保障。

法官表示
，除了体现对超龄劳动者权益的正当保护外，判决用人单位按月支付伤残津贴 ，在一定程度上也能减轻用人单位的负担 。

“感谢法院的判决
，让我感受到了法律的温度，也让我有了继续面对生活的勇气
。
”拿到二审判决的廖女士重燃了对生活的希望。

建议统一裁判标准

“这既是对用人单位规范用工的警示 ，也是对超龄劳动者的一次坚实的司法支持 。”该案主审法官表示，本案中
，用人单位虽未为超龄劳动者缴纳工伤保险，也不能免除其依法承担工伤待遇的主体责任 ，体现了司法机关对超龄劳动者权益保护的重视
，也与社会善良风俗相契合。

“随着我国人口老龄化程度持续加深，超龄劳动者用工争议的现象越来越普遍
。如何适应时代发展的需要 ，依法保护超龄劳动者的合法权益
，已成为当前?/strong>