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【央视新闻客户端】

一些年会活动偏离初衷增加劳动者负担

专家认为用人单位应尊重劳动者“拒绝表演”的权利

□本报记者赵丽

广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目
，被公司以“不服从安排 ”为由解雇；社交平台上，有“打工人
”发帖吐槽 ，公司年会将表演节目与绩效挂钩
，让本该轻松的聚会变成“考核现场”……

年关将近，一年一度的年会季如期而至
。这本是企业犒劳员工 、凝聚人心的温馨场合 ，却在一些劳动者心里变成又一重压力的来源。

接受《法治日报》记者采访的专家指出
，有些用人单位的年会存在偏离初衷的情况，甚至演变为“摊派任务 ” ，可能存在组织方式僵化、内容重复和员工缺乏参与积极性等问题 。一场真正有意义的年会
，应该做到肯定员工的全年付出，提供轻松愉快的交流平台 ，同时展现出对不同类型员工需求的关注
。

强制表演节目

“为什么又是我？
”

2024年
，来自湖南的李蕾曾被领导指派担任当年度全公司年会的主持人；今年年会，她的名字又“顺理成章”地出现在部门上报的5名年会歌唱节目的“演唱者 ”名单上。尽管李蕾多次以“五音不全
”“另有工作任务”等理由拒绝 ，但领导的回复却简单而坚决：“部门没有其他人能顶上了，你有经验 。 ”

“年会应该是一种福利
，主要目标是各方都开心，但近几年一到年会季我就焦虑 ，生怕被安排表演节目
。
”李蕾说。表演节目成了部门领导分配的“工作任务”
，无奈之下，李蕾只能敷衍应对——不参与排练 ，只等上台“凑个人头 ” 。

李蕾的无奈并非个例。在不同城市
、不同岗位上
，还有许多员工正经历着类似的年会困扰，被强制表演年会节目已然成为不少劳动者年末的共同烦恼
。

在广东某公司工作的陈晨不仅被要求表演舞蹈节目 ，还要自费购买舞蹈服。更让她无法理解的是
，表演资格与年会的抽奖环节直接绑定，不表演 ，就没有抽奖资格 。

有着7年工作经验的重庆市民刘昕
，用自身经历勾勒出了一幅贯穿职场不同阶段的“年会表演进阶图”：实习生时期被迫跳当年“最火的舞蹈
”，全员上阵 ，不得缺席；转正后，作为年轻员工“代表”
，依然会在“自由报名 ”环节被强制报名“凑数
”；这两年，尽管已经“熬”成了资深员工 ，还是要“给同事唱歌当陪衬 ”
。

“这种占用休息时间排练
，硬着头皮上台的体验，让人感到非常不适。
”刘昕感叹道 。

对此 ，中央财经大学教授沈建峰坦言
，年会本身是一种提高劳动者团队凝聚力的活动
。然而，一些用人单位的年会活动在一定程度上背离了初衷 ，更多强调企业文化的输出和管理人员的存在感。甚至有些公司出现内卷现象
，比如各个部门都要出节目，员工要自费购买统一的表演服 ，甚至付费进行演出培训
，诸如此类，让员工不堪重负 。

员工有权拒绝

采访中 ，记者窥见了两种不同视角：一边是一些普通员工抱怨年会“过于形式主义”，另一边则是部分企业管理者将年会视作与公司员工一年一度的“情感纽带 ”
。

在北京从事十余年人事工作的李青从管理视角指出
，对于规模较大的企业，年会是一年中难得的全员聚会 ，能够起到文化传递和情感连接的作用。

“年会或许是一年中唯一一次能和领导同事打成一片的时候 。
”在李青对年会的理想构建中
，日常的层级界限被暂时消融，员工的付出在表彰中被看见
。一场成功的年会 ，应该是公司不同层级的同事都能打成一片
，让人对新一年的工作前景充满希望。

近日，“深圳工会”官方账号发布一则案例 。

深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀 ，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子 ”
。次日
，公司向小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为其不服从公司安排、旷工 ，属严重?